Over Lizzy

Lizzy Prins is een pionier op het gebied van AI-leiderschap en werktransformatie.

Haar passie voor de toekomst van werk werd aangewakkerd toen ze zag hoe organisaties worstelden met de implementatie van nieuwe technologieën. Vaak lag de focus op de technische aspecten, terwijl de menselijke kant werd verwaarloosd. Vanuit deze observatie ontwikkelde ze het FAB FIVE-framework – een praktische routekaart die technologie en menselijkheid verbindt.

Als spreker, trainer en adviseur heeft Lizzy tientallen organisaties begeleid in hun AI-transformatie. Haar aanpak combineert diepgaand inzicht in de technologie met een scherp begrip van menselijk gedrag en verandermanagement.

Visie & missie

Lizzy gelooft dat technologie ons meer menselijk kan maken, niet minder. Haar missie is om organisaties te helpen AI te implementeren op een manier die mensen versterkt in plaats van vervangt. We staan aan de vooravond van een nieuw tijdperk waarin de combinatie van kunstmatige en menselijke intelligentie ongekende mogelijkheden biedt – als we het goed aanpakken.

Lizzy's visie in één zin: "Een toekomst waarin technologie ons helpt om meer mens te zijn, niet minder."

Bruggenbouwer tussen twee werelden

Lizzy beweegt moeiteloos tussen de wereld van technologie en die van menselijke ontwikkeling. Met haar unieke combinatie van ervaring in zowel AI als HR spreekt ze beide 'talen' vloeiend en vertaalt complexe technologische concepten naar praktische toepassingen die mensen begrijpen én kunnen toepassen.

Praktijkgerichte benadering

In tegenstelling tot veel technologie-experts, baseert Lizzy haar inzichten op echte praktijkervaring. Ze heeft in de frontlinie gestaan van AI-implementaties en kent de successen, uitdagingen en valkuilen uit eerste hand. Haar benadering is altijd: "Hoe vertaal je dit naar morgen?"

Menselijke focus in een technologische wereld

Waar veel tech-adviseurs focussen op algoritmes en data, houdt Lizzy de aandacht op wat écht belangrijk is: mensen. Ze begrijpt dat technologie slechts een middel is, geen doel. Deze mensgerichte benadering leidt tot duurzame verandering die mensen versterkt in plaats van vervangt.

Lizzy als spreker en trainer

Lizzy is een veelgevraagd spreker en workshopleider op het gebied van AI-leiderschap, werktransformatie en de menselijke kant van digitale transformatie. Haar interactieve presentaties combineren inzichten uit haar boek met actuele ontwikkelingen en praktijkcases

Voor aanvragen en meer informatie, neem contact op via LinkedIn of e-mail (zie hieronder).

Benieuwd wat Lizzy voor jou kan betekenen?

Samenwerkingsmogelijkheden

Lizzy als spreker: Nodig Lizzy uit voor je event

Advies & Consultancy - Strategisch advies over AI-implementatie

Workshops & Trainingen - Incompany programma's gebaseerd op het FAB FIVE-framework

Co-creatie & Innovatietrajecten - Samenwerking bij AI-gedreven innovatieprojecten

Overzicht lezingen en sessies

01

Fundament van de toekomst

Van chaos naar controle: Het fundament leggen voor AI-succes

Waarom faalt 80% van AI-projecten en hoe voorkom je dat jouw organisatie bij die meerderheid hoort? Deze strategische sessie legt het fundament voor succesvolle AI-implementatie.

De vier kerngebieden waar AI direct impact heeft

De drie belangrijkste rollen van de AI-leider

De LEAD-methode voor AI-leiderschap

02

Werk heruitgevonden

AI als collega: Hoe technologie ons meer menselijk maakt

Ontdek hoe werk fundamenteel verandert wanneer mens en AI samenwerken. Van routinetaken naar betekenisvol werk - zie hoe jouw team kan floreren in het AI-tijdperk.

Van routinetaken naar betekenis: Hoe AI ruimte creëert voor wat echt telt

Job crafting in het AI-tijdperk: Werk herontwerpen voor synergie

De augmented professional: Nieuwe rollen en competenties

03

Van Homo sapiens naar Robo Sapiens

Menselijk leiderschap in het AI-tijdperk

Wat blijft over wanneer AI meer taken overneemt? Precies die kwaliteiten die ons uniek maken: het vermogen om te voelen, te oordelen vanuit context, en authentieke verbindingen te creëren. Ontdek onvervangbare menselijke sterke punten en laat je inspireren wat dit betekent voor leiderschap.

Waarom empathie en emotionele intelligentie onze grootste troef zijn

De LEAD-methode voor mensgerichte AI-implementatie

Van manager naar leider: het verschil dat echt telt

04 De slimme organisatie

Cultuur als kompas: Mensvriendelijk AI-organisaties bouwen

Cultuurverandering is de sleutel tot AI-succes. Leer hoe je weerstand ombuigt naar enthousiasme en een organisatie bouwt waar mensen technologie omarmen.

5 kenmerken van AI-succesvolle organisaties

Het groeimodel: 5 fasen van AI-integratie

Van project naar business-as-usual

05

De toekomst van werk

Van sciencefiction naar werkelijkheid: Je organisatie voorbereiden op 2035

Hoe ziet de wereld van werk er over 10 jaar uit? Welke technologieën zijn dan gemeengoed geworden? Wordt werk door robots of kunstmatige intelligentie overgenomen? Waar is technologie van toegevoegde waarde? Waar ligt menselijke toegevoegde waarde? En wat betekent dit voor mijn organisatie? En hoe kunnen we ons daar nu al op voorbereiden?

Discover my latest course...

How to [Achieve Desired Outcome] without [Common Objection]

Your subheadline should support the statement made in the headline and encourage people to engage further with your page content.

Learn more